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如何培养接班人，或者选择从外部录用人才等对于总经理而言都是重要课题。例如，日产从外部聘用了戈恩，戈恩的接班人问题也渐入话题。同样的，另外一些有名的企业家也没有听说关于他们的接班人的名字，也说明接班人的培养并非易事。例如，软银公开招募候选接班人，此事件成了带给社会巨大冲击的大新闻，这些事情大家是否还记忆犹新呢。
第8章 新动向
在此之前我们也曾说明过。一百多年前，当“组织”这个概念刚刚被发明时，其目的是利用科学技术，产生社会价值。当时的技术主要是机械技术，其动力是蒸汽或电力。
使大量生产、大量运输成为可能的技术的出现与应用为社会带来了更多的恩惠。但是，在组织中工作本身却存在着很多问题，这是事实。就如很久之前由卓别林参演的电影《摩登时代》所表现的那样，工厂车间中的非人道行为成为了众矢之的。
而且，这还是一个早已有之的新问题。即使到了现代，在组织中工作也未必能够带来幸福，这样就会引发问题。在日本产生的“过劳死”一词在英语中被标注为“karoshi”。即使没有达到那种程度，心理健康受损也会成为巨大的社会问题，最终它惊动了政府。政府曾经宣布50人以上的商业机构有义务实施心理健康对策（《日本经济新闻》2014年3月11日）。

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