第一节 丹麦灵活稳定劳动力市场模式的架构和特点
丹麦灵活稳定的劳动力市场模式主要包括三部分内容：灵活流动的劳动力雇佣制度、全面慷慨的社会福利体系、积极有效的劳动力市场政策，被称为“金三角”模式（golden triangle）（见图12-1）。[1]这三部分相互衔接、互相支撑。雇主可以根据公司发展需求灵活地聘用和解雇雇员，决定劳动时间和工资待遇，对于劳动者而言，一旦失业，可以通过社会保障系统获得一定的津贴，保证正常生活；而积极的劳动力市场政策会为劳动者求职或者换岗提供帮助，及时提供各种各样求职指导与培训，提升能力，帮助求职者尽快找到工作，重返职场或找到更好的发展平台。
图12-1 丹麦劳动力市场灵活稳定的“金三角”模式
另有一些研究者将上述组成部分中灵活流动的劳动力市场分解为两部分，一是高水平的数量灵活性，即工人可以在不同岗位间流动，或进出劳动力市场的频率高；二是低水平的就业保护，即雇主可以相对容易或低成本地解雇工人。[2][3]